青越集团召开2016年上半年 工作总结暨表彰大会

 2016年7月15日上午,青越集团召开2016年上半年工作总结暨表彰大会。

青越集团召开2016年上半年 工作总结暨表彰大会

   2016年上半年,青越集团深入贯彻落实公司年度工作会议精神,以经济效益为中心,紧盯目标责任书签订的各项经营指标和内部管理,以创新管理为手段,牢固树立精细化的管理理念,在加强基础管理、提高经营能力、保障安全生产、创新营销方式等方面狠下功夫。在全体员工的共同努力下,主营业务创收预期良好,各项事业稳步向前发展,内部管理更加规范,从经济目标、业务开展、党建工作、行政人事工作、企业文化建设等几个重点工作进行安排、部署。

青越集团召开2016年上半年 工作总结暨表彰大会

   今年是中国共产党成立95周年,是实施“十三五”规划的开局之年。在省市区委“两学一做”学习教育总体要求下,涌现出一批工作扎实的优秀共产党员,为表彰先进,树立典型,发挥典型的示范带头作用,激励广大党员坚定信念、对党忠诚、履职尽责、奋发有为,青越集团党支部表彰3名优秀共产党员;进一步激励集团各部门、中心、公司、学校及广大员工在各项工作中再创佳绩,再立新功,青越集团对2016年上半年中涌现出的优秀团队、优秀管理者、8名优秀员工等进行表彰,并奖励部分优秀党员和员工带薪8日赴国外学习考察。

 

青越集团召开2016年上半年 工作总结暨表彰大会


    为进一步加强对党员的激励、关怀、帮扶,结合青海青越人力资源有限责任公司、青海海恒建设工程有限责任公司、青海省中联职业培训学校、青海雪纯杞生物科技开发有限公司工作实际,通过集中开展“组织找党员、党员找组织”活动,引导党员主动亮出身份,进一步强化党员意识,提高党员党性修养和党员先锋模范意识,进一步增强党组织的凝聚力、党员的归属感、党组织在群众中的吸引力,教育引导党员立足岗位作贡献,激励党员在工作中发光发热,推动青越集团党建工作上台阶,保障青越集团健康有序发展。青越集团党支部自7月1日起开始执行党员党龄补贴机制。在基础工资中,党龄在5年以下的党员每人每月补贴50元,党龄在5至10年的党员每人每月补贴70元,党龄10年以上的党员每人每月补贴100元。党员无重大违规违纪行为的予以发放党龄补贴。

青越集团召开2016年上半年 工作总结暨表彰大会

  党群办杨书记就党支部工作的建设,在青越集团全体员工大会给我们上了一堂生动的党课。为适应新形势的需要,提高青越集团党支部建设工作的整体水平,夯实党建工作的基础,扎实推进两学一做主题实践活动,现就进一步加强基层党支部建设工作提出如下意见。一、充分认识加强基层党支部建设工作的重要意义1、加强党支部建设是推进企业改革与发展的重要保证2、加强党支部建设是提高党员队伍素质的必然要求3、加强党支部建设是密切党群关系的有效途径4、加强基层党支部建设是增强企业党组织力量的客观需要。二、加强党支部建设的基本途径1、认识到位,提高党支部建设的自觉性。1)强化堡垒意识(2)强化中心意识(3)强化创新意识2、工作到位,提高党支部建设的针对性。(1)建好班子(2)管好党员(3)积极开展各项活动3、制度到位,提高党支部建设的实效性。三、党支部建设的主要任务。联系党员的思想和工作实际,加强学习贯彻习近平总书记系列重要讲话的学习教育,加强党章、党规的学习教育,提高党员执行党的基本路线方针政策的自觉性与坚定性。

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会议上,各部门、中心、公司及学校负责人对2016年上半年工作做了精彩的汇报,并对下半年工作进行计划安排。青越集团副总裁孙伟峰对青越集团2016年上半年工作做了总结,党建工作是企业发展的主线,加强党支部党员队伍建设,打造一流非公经济基层党组织;业务工作呈现出新的亮点:业务自查报告和茶歇工作,最后他用“大学之道,在明明德,在于亲民,在止于至善”总结了下半年工作计划。

最后,青越集团董事长、总裁、党支部书记做了重要指示,集团每个人及每个团体都在成长进步,青越集团将会更快更稳发展,他还鼓励和支持员工进修,提高学历和工作能力,把个人才能发挥到极致,应做到优中更优,全面发展。提高专业业务、管理能力,打造青越集团软实力。


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